1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr z 2019 r., poz. 1282),
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
3) wykształcenie wyższe, 
4) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej (zgodnie z art.122 ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 (Dz.U. z 2019 r., poz. 1507 z późn. zm.),
5) minimum 5 lat pracy, w tym  co najmniej 3-letni staż pracy w jednostkach pomocy społecznej.
6) nieposzlakowana opinia,
7) stan zdrowia umożliwiający pracę na stanowisku kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej,
8) znajomość obowiązujących aktów prawnych, a w szczególności ustaw:  o pomocy społecznej, świadczeniach rodzinnych, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 
o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,
o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej, o samorządzie gminnym, kodeks postępowania administracyjnego, kodeks pracy, prawo zamówień publicznych.

1) co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym,
2) samodzielność, rzetelność i konsekwencja przy wykonywaniu powierzonych zadań,
3) łatwość nawiązywania kontaktów, komunikatywność i otwartość,
4) umiejętność kierowania zespołem,
5) umiejętność dobrej organizacji pracy,
6) znajomość obsługi komputera,
7) dyspozycyjność,
8) prawo jazdy kat. B

1. Organizowanie pracy Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrównie. (zwany dalej „Ośrodek”).
2. Kierowanie działalnością Ośrodka i reprezentowanie go na zewnątrz oraz składanie oświadczeń woli w imieniu Ośrodka.
3. Sporządzanie wspólnie z pracownikami  planu finansowego Ośrodka.
4. Przestrzeganie dyscypliny budżetowej przy ścisłej współpracy ze Skarbnikiem Gminy i Głównym Księgowym Ośrodka.
5. Analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej.
6. Organizowanie i prowadzenie w powiązaniu ze środowiskiem lokalnym działalności socjalnej, zmierzającej do zaspokojenia potrzeb osób wymagających pomocy.
7. Podejmowanie decyzji w indywidualnych sprawach dla realizacji zadań statutowych i ustawowych Ośrodka na podstawie stosownych, wymaganych przepisami prawa upoważnień.
8. Badanie efektywności przyznanej pomocy socjalnej w miejscu zamieszkania świadczeniobiorcy.
9. Przygotowywanie projektów uchwał, zarządzeń i innych dokumentów przyjmowanych (zatwierdzanych) przez organy gminy, a dotyczących działalności Ośrodka.
10. Analizowanie działalności Ośrodka pod względem finansowym oraz zabieganie o środki na pokrycie statutowych zadań Ośrodka.
11. Współpraca z instytucjami i organizacjami mającymi związek z rozpoznawaniem i rozwiązywaniem problemów opiekuńczo – pomocowych.
12. Przygotowywanie i przedkładanie niezbędnych informacji dotyczących funkcjonowania Ośrodka i efektywności pomocy społecznej.
13. Składanie corocznie Radzie Gminy sprawozdania z działalności Ośrodka i przedkładanie potrzeb w zakresie pomocy społecznej.
14. Wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Ośrodku.
15. Nadzór merytoryczny nad pracą pracowników Ośrodka.
16. Kontrola dokumentacji prowadzonej przez pracowników zatrudnionych w Ośrodku oraz ich pracy w terenie.
17. Dbanie o dobór kadr i podnoszenie kwalifikacji pracowników.
18. Nadzór nad prawidłowym wykorzystaniem budżetu na pomoc społeczną, przyznanym przez Ragę Gminy na wykonanie zadań własnych i przekazanych jako dotacje celowe na wykonanie zadań zleconych gminie.
19. Przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych i ustawy o ochronie informacji niejawnych.
20. Udostępnianie informacji publicznych, zgodnie z ustawą o dostępie do informacji publicznej.
21. Wykonywanie innych zadań niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania Ośrodka, zleconych przez Wójta Gminy Dąbrówno

1. Praca administracyjno-biurowa w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrównie przy ul. Agrestowej 2, wykonywana przy naturalnym i sztucznym oświetleniu.
2. Praca z monitorem ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy.
3. W zależności od potrzeb konieczność świadczenia pracy poza stałym miejscem zatrudnienia (praca w terenie bez względu na warunki atmosferyczne).
4. Kontakty wewnętrzne w ramach urzędu i zewnętrzne wynikające z potrzeby prawidłowego funkcjonowania GOPS.
5. Obsługa urządzeń biurowych.
6. Praca narażona na stres.

 

1. List motywacyjny.
2. Życiorys zawodowy (CV).
3. Kserokopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie.
4. Kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadanie specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej (zgodnie z art.122 ustawy o pomocy społecznej).
5. Kserokopia dokumentów potwierdzające staż pracy - świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie.
6. Kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, oraz ukończonych kursów i szkoleń.
7. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych. 
8. Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
9. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby niniejszego postępowania konkursowego, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.
10. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
11. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia.

Wszystkie oświadczenia, list motywacyjny, CV oraz kwestionariusz osobowy muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata, pod rygorem nieuzyskania pozytywnej oceny formalnej.
Dokumenty przedkładane przez kandydata muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie, a dokumenty wydane w języku obcym powinny być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego.
Wszystkie kopie dokumentów należy opatrzeć klauzulą „Za zgodność z oryginałem” oraz datą i podpisem kandydata, pod rygorem nieuzyskania pozytywnej oceny formalnej.

Dodatkowych informacji udziela Grażyna Halkiewicz - Sekretarz Gminy telefonicznie pod numerem 89 6474087 wew. 17.

1. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi:

1) I etap Konkursu – w dniu 12 maja 2020 r. godz. 10:00 - weryfikacja i formalna analiza dokumentów aplikacyjnych złożonych przez kandydatów.

2) II etap Konkursu – w dniu 21 maja 2020 r. godz. 10:00 - rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, których oferty spełnią  wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze.

2. Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie  się w Urzędzie Gminy w Dąbrównie, w sali konferencyjnej (II piętro, pok. Nr 14). Nie stawienie się na rozmowę kwalifikacyjną będzie traktowane jak rezygnacja z udziału w konkursie.

3. Dokumenty, które wpłyną do urzędu po terminie określonym w ogłoszeniu, nie będą rozpatrywane.

4. Kandydaci, których dokumenty nie spełnią wymagań formalnych, nie będą powiadamiani o dalszym toku naboru.

5. Informacja, o wyniku naboru będzie umieszczona w BIP urzędu na stronie internetowej: www.bip.dabrowno.pl.

6. Dokumenty kandydata, który zostanie wyłoniony w wyniku naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych w momencie zatrudnienia.

7. Dokumenty pięciu najlepszych kandydatów będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną, a pozostałych kandydatów będą odsyłane na wniosek kandydata lub odbierane osobiście. Po upływie miesiąca od daty upublicznienia wyników zostaną komisyjnie zniszczone.

8. W przypadku unieważnienia naboru, złożone dokumenty będą odbierane osobiście lub odesłane na wniosek kandydata do ich nadawców, po upływie miesiąca od daty unieważnienia naboru.